Aangemaakte reacties
-
Berichten
-
Als door de aanname van de extra chef het aanstellingsbeleid gewijzigd moet worden, dan is er sprake van recht op instemming. Als de functie al binnen de organisatie bestond en er komt alleen een persoon bij die de functie uitoefent, dan hoeft het aanstellingsbeleid niet veranderd te worden en is het instemmingsrecht niet van toepassing. Maar adviesrecht kan wel van toepassing zijn, als dit voor de onderneming een belangrijk besluit is, krachtens Art. 25:1.e WOR. De vraag is of een extra chef op de werkvloer belangrijk is. Daarnaast kun je jezelf afvragen waarom je invloed op dit besluit uit zou willen oefenen. Je zou aan kunnen geven dat je graag op de hoogte gehouden wilt worden als in de toekomst plannen bestaan extra leidinggevende(n) aan te nemen. Dan kun je voordat het besluit genomen is besluiten of je vindt dat adviesrecht van toepassing is of niet.
Hier is een pdf met een voorbeeldreglement van de SER. Vanaf blz. 21 wordt het interessant :). Je kunt het OR-reglement het beste samen met de bestuurder opstellen. Als die ervoor open staat tenminste. Nadat het OR-reglement is vastgesteld moet het met de achterban gecommuniceerd worden en moet het OR-reglement beschikbaar zijn.
https://www.ser.nl/-/media/ser/downloads/overige-publicaties/2015/or-voorbeeldreglement.pdf
Ik ben er even wat dieper in gedoken. Sinds 1 juli 2017 is de Arbowet vernieuwd. Sinds die vernieuwing is inderdaad instemming van de OR nodig als de bestuurder een andere preventiemedewerker aan wil nemen. Voor 1 juli 2017 hoefde de bestuurder krachtens art. 27:1.d alleen instemming te vragen als zij een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden wilde wijzigen, vaststellen of toevoegen. Dus als er voor 1 februari 2017 de functie preventiemedewerker niet bestond, had de bestuurder instemming moeten vragen. Als de functie wel bestond en wilde de bestuurder alleen een ander de functie laten vervullen had de bestuurder geen instemming hoeven vragen.
Helaas is het nu te laat om iets met de aanstelling in 2017 te doen. Maar wat betreft je vraag:”Nu wil de bestuurder een ander de functie van preventiemedewerker uit laten oefenen. Is het instemmingsrecht van toepassing?”. Is het antwoord Ja. De bestuurder moet inderdaad toestemming aan de OR vragen. Alleen niet krachtens art. 27 WOR, maar krachtens art 13:1 Arbowet. Zier hieronder:
De werkgever laat zich ten aanzien van de naleving van zijn verplichtingen op grond van deze wet bijstaan door een of meer deskundige werknemers. Indien in het bedrijf of de inrichting van de werkgever een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is ingesteld, wordt de keuze voor de deskundige werknemer, bedoeld in de eerste zin, en diens positionering, bepaald met instemming van die ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Artikel 27, derde tot en met zesde lid, van de Wet op de ondernemingsraden is van overeenkomstige toepassing.
Ik raad jullie aan een e-mail naar de bestuurder te sturen waarin je aangeeft dat jullie een instemmingsaanvraag van de bestuurder verwachten.
Zou je mij dat artikel kunnen sturen? Het adres kun je in je bericht vermelden. Ik ben erg benieuwd waar OR net op baseert dat er wel instemming van toepassing kan zijn. Want in art. 27 WOR staat alleen dat het een regeling betreft, dus niet verandering van een persoon.
