- Dit onderwerp bevat 1 reactie, 2 deelnemers, en is laatst geüpdatet op 4 jaren, 10 maanden geleden door
.
-
Berichten
-
-
-
Als door de aanname van de extra chef het aanstellingsbeleid gewijzigd moet worden, dan is er sprake van recht op instemming. Als de functie al binnen de organisatie bestond en er komt alleen een persoon bij die de functie uitoefent, dan hoeft het aanstellingsbeleid niet veranderd te worden en is het instemmingsrecht niet van toepassing. Maar adviesrecht kan wel van toepassing zijn, als dit voor de onderneming een belangrijk besluit is, krachtens Art. 25:1.e WOR. De vraag is of een extra chef op de werkvloer belangrijk is. Daarnaast kun je jezelf afvragen waarom je invloed op dit besluit uit zou willen oefenen. Je zou aan kunnen geven dat je graag op de hoogte gehouden wilt worden als in de toekomst plannen bestaan extra leidinggevende(n) aan te nemen. Dan kun je voordat het besluit genomen is besluiten of je vindt dat adviesrecht van toepassing is of niet.
-
- Je moet ingelogd zijn om een antwoord op dit onderwerp te kunnen geven.