- Dit onderwerp bevat 0 reacties, 1 deelnemer, en is laatst geüpdatet op 1 week, 6 dagen geleden door
.
-
Berichten
-
-
Bij een reorganisatie bundelt de directie doorgaans alle beoogde maatregelen in één overzichtelijke adviesaanvraag. Dat is althans onze ervaring. Hoe zit het dan met onderwerpen waarop de OR het zwaardere instemmingsrecht heeft? Uiteraard zal de OR alle onderdelen apart bekijken en erover oordelen, maar heel helder is zo’n ‘vergaarbak’ eigenlijk niet. Misschien zelfs een beetje misleidend. Wat vind jij?
En moet de directie in principe zelf met verschillende deelaanvragen richting de OR komen, in plaats van één grote, alles omvattende adviesaanvraag? Zou de OR dat vooraf zelf moeten aangeven? Wat is gebruikelijk en wat is (in het belang van alle medewerkers en het bedrijf) wenselijk? En voor alle helderheid wat is binnen een reorganisatie typisch adviesplichtig en wat instemmingsplichtig?
-
- Je moet ingelogd zijn om een antwoord op dit onderwerp te kunnen geven.