Salarisbeleid

[09012284]

Kunnen wij als OR vragen stellen naar aanleiding van het huidige salarisbeleid als we denken dat het beloningssysteem niet klopt?

Hoe pakken we dit aan zonder terug te vallen op 1 individueel persoon?

Momenteel wordt gewerkt met salarissen op CAO niveau plus een toeslag voor bepaalde functies maaf is niet duidelijk hoe het in elkaar steekt.

[RoaldKleist]

Kunnen wij als OR vragen stellen naar aanleiding van het huidige salarisbeleid als we denken dat het beloningssysteem niet klopt?

Een OR heeft het recht alle informatie op te vragen die zij voor het uitoefenen van haar taken nodig acht. De ontwikkeling van de beloningsverhoudingen in de gaten houden behoort ook tot de taak van de OR. Dus je mag vragen stellen over het salarisbeleid en het beloningssysteem. Denk na over eventuele oplossingen die jullie aan willen dragen. Want jullie hebben vast al een idee wat er loos is met het salarisbeleid en het beloningssysteem. Maar eerst alle benodigde info inwinnen.

Hoe pakken we dit aan zonder terug te vallen op 1 individueel persoon?

Je stuurt een e-mail vanuit de OR mailbox. Op die manier is het niet te herleiden naar één persoon. Als je bedoelt dat de taak verdeelt moet worden en er is binnen de OR niemand die dit goed op kan pakken, dan kun je een commissie oprichten. In die commissie kunnen ook anderen zitten die geen lid van de OR zijn. Misschien is er iemand van de werkvloer die er verstand van heeft. Iemand van salarisadministratie bijvoorbeeld.

Momenteel wordt gewerkt met salarissen op CAO niveau plus een toeslag voor bepaalde functies maaf is niet duidelijk hoe het in elkaar steekt.

Het lijkt mij dat de bestuurder bezig is het salarisbeleid te wijzigen. Hiervoor hebben jullie instemmingsrecht. Even een berichtje naar de bestuurder dat jullie vernomen hebben dat het salarisbeleid gewijzigd gaat worden en dat jullie met der tijd graag een instemmingsverzoek ontvangen.

[Auteur]

Berichten