- Dit onderwerp bevat 1 reactie, 2 deelnemers, en is laatst geüpdatet op 4 jaren, 10 maanden geleden door
.
-
Berichten
-
-
Vorig jaar zijn op de werkvloer kledingvoorschriften mondeling vastgelegd. Werknemers mogen geen hempjes meer dragen. Mag dit zomaar, is dit niet een taak wat eerst langs de OR moet? Er staat nog niks over op papier maar is mondeling opgelegd.
-
Of kledingvoorschriften ter instemming aan de OR voorgelegd moeten worden hangt af van het voorschrift. Als het voorschrift te maken heeft met gezond en veilig werken, dan moet het voorschrift ter instemming voorgelegd worden. Dus als werknemers geen hemdjes meer mogen dragen, omdat de werkgever vindt dat hemdjes niet representatief zijn, dan hoeft dit niet ter instemming voorgelegd te worden.
Het is in mijn ogen wel verstandig om kledingvoorschriften schriftelijk vast te leggen. Misschien een taak voor de OR om middels het initiatiefrecht beleid met kledingvoorschriften voor te stellen? Of je kunt de werkgever verzoeken de kledingvoorschriften schriftelijk vast te leggen.
-
- Je moet ingelogd zijn om een antwoord op dit onderwerp te kunnen geven.