Aangemaakte reacties
-
Berichten
-
Verder nog dit, de verplichte dagen moeten volgens de CAO aan het begin van het jaar met instemming van de OR bekend worden gemaakt. Nu is het pas bekend ik oktober terwijl dit gaat om dagen in december, dat moet toch niet kunnen?
In het begin van het jaar hebben wij 1 verplichte vrije dag goedgekeurd. De overige vrije dagen hadden toch in overleg met de OR moeten gaan? Nu is het ” gewoon ” medegedeeld.
Verder vraag ik me af we zijn jaren benadeeld omdat er dus teveel vrije uren zijn ingehouden. Kunnen wij hiervoor compensatie eisen of aanvragen?
Ons OR reglement is spoorloos. Heeft iemand een voorbeeld die we kunnen gebruiken en moet ik deze na het opstellen aan onze bestuurder geven?
De preventiemedewerker helpt met het opstellen van de RI&E en het uitvoeren van het plan van aanpak. Hij is aanjager van preventie. Hij opereert zelfstandig en onafhankelijk. Hij is deskundig, ervaren en heeft voldoende uitrusting. Werknemers moeten hem kunnen vinden.
Tips
⇒ De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht over de taken van de preventiemedewerker. De or heeft ook instemmingsrecht op de persoon van de preventiemedewerker en diens positionering binnen het bedrijf.
⇒ Is de bestuurder van plan een nieuwe preventiemedewerker te benoemen? Dan moet de ondernemingsraad om instemming worden gevraagd. Tip: Vraag de preventiemedewerker of hij bijvoorbeeld nog voorzieningen mist en kaart dit aan bij de bestuurder.
Verder staat er ook dat de nieuwe wet een verplicht jaarlijks overleg tussen or bestuurder en preventiemederwerker en externe arbodienstverleners moet hebben. Is nog nooit bij ons gebeurd
De preventiemedewerker helpt met het opstellen van de RI&E en het uitvoeren van het plan van aanpak. Hij is aanjager van preventie. Hij opereert zelfstandig en onafhankelijk. Hij is deskundig, ervaren en heeft voldoende uitrusting. Werknemers moeten hem kunnen vinden.
Tips
⇒ De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht over de taken van de preventiemedewerker. De or heeft ook instemmingsrecht op de persoon van de preventiemedewerker en diens positionering binnen het bedrijf.
⇒ Is de bestuurder van plan een nieuwe preventiemedewerker te benoemen? Dan moet de ondernemingsraad om instemming worden gevraagd. Tip: Vraag de preventiemedewerker of hij bijvoorbeeld nog voorzieningen mist en kaart dit aan bij de bestuurder.
Toen de preventiemedewerker in feb 2017 is aangesteld is geen instemming gevraagd.
Bovendien vond ik bij OR net dat als er een andere preventiemedewerker komt hier wel instemming voor nodig is.
